En un entorno competitivo, cada vez más la diferencia viene marcada por el valor que cada uno de los individuos que conforman una organización aportan con su trabajo. Lo que significa que las personas son el motor de las organizaciones.
Análisis, diseño, desarrollo y acompañamiento de acciones y de talleres que contribuyan al bienestar y al desarrollo integral de las personas (hombres y mujeres) en su entorno laboral.
Elaboración y desarrollo de talleres de conciliación, resolución de conflictos, habilidades y actitudes para la comunicación efectiva, gestión del estrés, gestión del tiempo.
Diseño de sistemas de gestión de personas para diferentes instituciones y empresas
Definición de los modelos de gestión, desarrollo de las herramientas necesarias y apoyo a la implantación de los mismos.
Acompañamiento en la implantación de sistemas de gestión del desempeño, sistemas y políticas de compensación y de desarrollo del talento.
Realización de análisis cuantitativos y cualitativos de proyectos de intervención.
Gestión de la calidad del proyecto, inversión económica, satisfacción del usuario, así como análisis sobre la utilización de los servicios o incidencia del programa.
Evaluación de indicadores de calidad de proyecto.
Realización de proyectos de asesoramiento y planificación de proyectos de intervención para instituciones públicas, empresas y entidades sin ánimo de lucro.
Gestión de programas para diferentes entidades e instituciones.
