Nuestro Objetivo

Diseñar e implantar sistemas y procesos de gestión de RRHH que contribuyan al crecimiento del negocio desde la efectividad de la organización y la gestión del talento.

Plano estratégico

• Comprensión de la estrategia y el modelo de negocio. Conocer la organización actual y las necesidades futuras.
• Comprensión de la cultura y valores de la compañía. Conocer la misión, visión y valores así como los comportamientos deseados para su implantación.

Modelo de Gestión

Reflexión sobre el modelo de gestión que integre personas y organización, cuyo diseño permita:

• Una gestión efectiva de la organización alineando las estructuras con las necesidades del negocio.
• Una gestión del rendimiento que establezca conductas y objetivos vinculados al ámbito y tipo de responsabilidad.
• Una gestión del talento que permita el desarrollo de las capacidades y competencias necesarias en la organización y permitan desarrollar el potencial de las personas.
• Una gestión de la retribución que compense el valor de las responsabilidades y el rendimiento personal.

Sistemas y Políticas

Desarrollo de los diferentes sistemas y políticas acordes con el modelo que contribuyan a la claridad organizativa y de expectativas por parte de las personas que integran la organización:

• Sistema de Gestión del Desempeño
• Políticas de Compensación
• Política de Desarrollo y formación
• Carrera Profesional
• Políticas y procedimientos de selección